Трудовой Кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой. Федеральный закон от 28.06.2014 N 185-ФЗ Закон Российской Федерации о поправке к Конституции РФ от 21.07.2014 N 11-ФКЗ. Федеральный закон от 28.06.2014 N 199-ФЗ о внесении изменения в статью 374 Трудового кодекса Российской Федерации — Редакция от 28.06.2014 — с последними изменениями скачать на сайте Контур.Норматив. Новшества в законодательстве о страховых взносах: Федеральный закон от 28.06.2014 . Трудовое законодательство, ТК РФ. Изменения внесены Федеральным законом от 28.06.2014 . Теперь увольнение по основанию, предусмотренному п. 81 ТК РФ, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций. Трудовой кодекс РФ 2014 скачать бесплатно статьи Трудового кодекса Российской Федерации Оглавление Трудового кодекса РФ и общие положения. Представлен полный текст документа от 30.12.2001 Трудовой кодекс РФ 2014 скачать бесплатно статьи Трудового кодекса 197 -ФЗ, редакция от 28.06.2014, с последними изменениями. Поправки к ТК РФ обусловлены введением института независимой оценки квалификации. Федеральным законом от 28.06.2014 Изменения в ТК РФФедеральным законом от 0. Кроме того, сохраняется альтернативная санкция в виде дисквалификации руководителя на срок от 1 до 3 лет. С первого дня просрочки теперь работодатель вынужден будет выплатить ее с учетом процентов в размере не ниже 1/1. Центрального банка за каждый день задержки (ранее 1/3. В этом случае размер денежной компенсации рассчитывается за фактически не выплаченные в срок суммы. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Изменилась подсудность дел о восстановлении трудовых прав: он сможет подавать иск по трудовому спору по месту жительства. Сейчас такие иски подают по местонахождению работодателя. Увеличен срок обращения работника в суд в случае невыплаты или неполной выплаты зарплаты и других сумм – в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы (ранее – 3 месяца). Данное нарушение является основанием для прекращения с ним трудового договора. Трудовой кодекс РФ дополнен также положением, согласно которому информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов, учреждений и унитарных предприятий размещается в информационно- телекоммуникационной сети . Предельные уровни соотношения, установленные до вступления в силу изменений, – до 3. Федеральный закон вступает в силу со дня официального опубликования. До принятия закона соотношение зарплат руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров с зарплатами остальных работников было установлено только в федеральных госучреждениях и на унитарных предприятиях (таких как больницы или вузы). Закон расширил эту норму на все внебюджетные фонды, территориальные фонды ОМС, а также ГУПы и МУПы. Федеральным законом от 0. Документ устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения независимой оценки квалификации, а также определяет правовое положение, права и обязанности участников такой оценки. Закон не распространяется на госслужащих. Независимая оценка квалификации представляет собой процедуру подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным законодательством, проведенную центром оценки квалификаций. Согласно закону оценка проводится в форме профессионального экзамена на подтверждение соответствия квалификации работника (претендента) профстандарту либо требованиям к ней центром оценки квалификаций в порядке, установленном Правительством РФ. Работник или соискатель может пройти такую оценку по собственной инициативе на свои деньги либо по направлению работодателя за его счет. Для прохождения экзамена в центр оценки квалификаций представляются письменное заявление соискателя по установленному образцу, поданное лично, через законного представителя или в форме электронного документа, а также иные документы, необходимые для прохождения экзамена по соответствующей квалификации. По итогам экзамена соискателю в тридцатидневный срок центром оценки квалификаций выдается свидетельство о квалификации, а в случае получения неудовлетворительной оценки при прохождении профессионального экзамена - заключение о прохождении профессионального экзамена, включающее рекомендации для соискателя. При успешном прохождении экзамена выдается свидетельство о квалификации. В обратном случае – заключение о прохождении экзамена с рекомендациями соискателю. Результаты экзамена можно оспорить, подав письменную жалобу в апелляционную комиссию совета по профквалификациям. Сведения о выданных свидетельствах о квалификации вносятся национальным агентством развития квалификаций в специальный реестр. Его ведет национальное агентство. Данные реестра доступные и бесплатные. Примерное положение о совете по профквалификациям, форму бланка свидетельства о квалификации, образец заявления для проведения оценки, требования к центрам оценки квалификаций, положение о вышеназванной апелляционной комиссии, порядок формирования и ведения реестра и др. По решению национального совета для проведения независимой оценки квалификации по определенному виду профессиональной деятельности в целях развития системы независимой оценки квалификации на общероссийском уровне создаются советы по профквалификациям. Они образуются на базе общероссийских и иных объединений работодателей, ассоциаций (союзов) и других организаций, представляющих профсообщества. Последние именуются центрами оценки квалификаций. Организационную, методическую, экспертно- аналитическую поддержку деятельности национального совета, советов по профессиональным квалификациям и центров оценки квалификаций обеспечивает Национальное агентство развития квалификаций. Это автономная НКО, в состав учредителей которой входят общероссийские объединения работодателей, профсоюзов и Российская Федерация. От имени последней функции учредителя реализуют уполномоченные Правительством РФ федеральные органы исполнительной власти. Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2. Федеральным законом от 0. В ходе нее проверяется соответствие работников профессиональным стандартам и квалификационным требованиям. Закреплено, что при направлении работника на прохождение такой оценки работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные нормами трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно поправкам за сотрудником сохраняется место работы (должность) и средняя зарплата по основному месту работы. Ему также возмещаются командировочные расходы. При этом работникам, направляемым с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя. Необходимость направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Сотрудники (с их письменного согласия) направляются работодателем на прохождение оценки на условиях и в порядке, которые устанавливаются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При этом работодатель оплачивает прохождение оценки. Перечень необходимых профессий и специальностей для прохождения независимой оценки квалификации определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Право работника на прохождение оценки реализуется путем заключения договора между ним и работодателем. Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2. Такое тестирование обязательно для получения лицензии на приобретение оружия, при поступлении на военную службу по контракту, получении (продлении) иностранцем патента. Регулярное тестирование на наркотики вводится для работников ведомственной охраны, авиационного, водного и ж/д транспорта, подразделений транспортной безопасности, военнослужащих- контрактников, сотрудников органов внутренних дел. Тестирование на наркотики проводят в медицинских организациях государственной или муниципальной системы здравоохранения по месту жительства (пребывания) гражданина. В статью 2. 13 ТК РФ внесены поправки, в соответствии с которыми Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико- токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. В статью 6. 5 ТК РФ внесено дополнение, в соответствии с которым вышеуказанные лица при заключении трудового договора обязаны представлять справку о том, являются или не являются они подвергнутыми административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача. Лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, не могут получить лицензию на приобретение оружия (до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию). Данное обстоятельство также является препятствием для работы на транспорте (авиа- , водном и ж/д), военной службы по контракту. Установлена административная ответственность за отказ пройти медицинское освидетельствование для лиц, потребляющих наркотические средства или психотропные вещества без назначения врача. Федеральным законом от 1. Соответствующее право предусматривается новым положением Трудового кодекса РФ для одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного родителя), воспитывающего ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Федеральным законом от 2. В случае отказа в заключении трудового договора по требованию лица работодатель обязан письменно сообщить причину такого отказа. Чтобы соискатель мог узнать точную причину отказа в приеме на работу, ему нужно подать письменное заявление. Закон это предусматривал и ранее, но из- за того, что не было прописано сроков обдумывания ответа, почти в ста процентах случаев работодатель не отвечал претендентам на вакантное место. ТК РФ установлен срок, в течение которого нужно дать ответ.«По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования», — говорится в тексте закона. В противном случае работодателю грозит штраф до 5.
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |